1. 湧き上がる感情をデータとしてロジカルに読み解き、真の課題を突き止める。
2. 自分と他者との深層的な対話により、揺るがない納得感と信頼を築く。
3. 指示ではなく問いかけで脳を刺激し、相手が自ら考え行動する組織をつくる。
部下のためを思うほど指示が増え、管理職自身の負担も大きくなっている。
02 — コーチングの特徴
「どうしたらいい？」を、
「自分は、こうしたい」へ。
自分の考えや気持ちを整理し、自分で答えを見つけ、次の一歩が進める
相手の言葉や事実を比較・判断せず、ただそのまま認め伝えるスキル。「自分は受け入れられている」という絶対的な安心感を生み出します。
口にしていない想いにも耳を傾け、相手の視点になりきって深く理解するスキル。心からの関心を向けることで、相手が気持ちよく本音を語れる空間をつくります。
多角的な問いかけで思考を広げ、相手の中にある想いや気づきを引き出すこと。曖昧な考えをクリアに具体化し、自ら行動を起こす「新たな視点」をもたらします。
03 —サービス・料金
現場で即実践できるコーチングスキル（認める・聴く・質問する）と「感情起点5ステップ」の理論を伝える実践型研修です。
単なる会話のノウハウではなく、部下の思考パターン（6つの心のクセ）を分析し、
指示待ちから「自走」へと変容させるステップを体系的に網羅します。
管理職や経営者自身が抱える孤独な悩み、感情のブレーキ、キャリアや組織運営の課題に寄り添うマンツーマンセッションです。
自身の感情や思考のクセを客観視（メタ認知）することで、心理的安全性を保ちながら直感的な意思決定とブレないリーダーシップを発揮できるよう支援します。
組織内に1on1ミーティングを「制度」として正しく根付かせ、上司と部下の間で継続的な信頼構築と業務成果を生み出す環境を設計・伴走するサービスです。
1on1の運用設計からシートの作成、定期的な対話の質モニタリング（フィードバック）まで一貫してサポートし、社内に「対話のカルチャー」を定着させます。
導入プランとして、まずは1on1の体験セッションを通じて、現在の課題や目指したい状態を整理し、一人ひとりに合ったコーチングの方向性をご提案します。1回5,000円から、対話を通じて自分の考えや気持ちを整理し、具体的な行動への第一歩を明確にします。
※内容・回数・期間・料金は、課題や対象人数を伺ったうえで
個別にご提案します。
04 — コーチングで得られる変化
結果だけでなく、プロセスや意図、存在そのものを「事実としてそのまま受け止める」構造へシフトする。
上司は自分の意見を脇に置き、相手の言葉の裏にある「感情」「意図」「価値観」に耳を傾ける（レベル2〜3の傾聴）。
相手の視点を広げ、自ら最適解を発見させるためのオープンクエスチョン（開かれた質問）。思考の所有権を部下に渡す。
心を整え、自分らしい未来への一歩を踏み出す。
本当の想いと理想を行動につなげるコーチング。
私達が、目指すのは、対話によって気持ちを整えることの、その先。
現場の課題を具体的Chemin du Cœur 心の道
心が整えば、進む道が見えてくる。
Chemin du Cœurは、フランス語で「心の道」を意味します。
私たちは、一人ひとりが自分の想いや価値観に気づき、自分自身で考え、選び、行動できるようになることを大切にしています。
仕事や人間関係、恋愛、将来への不安。
日々の生活の中では、どうしたらいいのか分からなくなったり、自分の本当の気持ちが見えなくなったりすることがあります。
頭では分かっていても行動できない。
相手の気持ちを考えすぎて、自分の想いを伝えられない。
解決策は分かっているのに、最初の一歩を踏み出せない。
そんなとき、必要なのは、誰かから正解を与えられることだけではありません。
自分の感情に気づき、その背景にある考え方や価値観を理解し、本当はどうしたいのかを明確にすること。
Chemin du Cœurでは、対話を通じて自分自身への理解を深め、望む未来を描き、具体的な行動へとつなげるコーチングを提供します。
大切にしているのは、気持ちを整理して終わるのではなく、現実の変化につなげることです。
感情を理解し、想いを明確にし、行動を決め、実践を振り返る。
このプロセスを通じて、自分で考え、選択し、必要に応じて軌道修正しながら前に進む力を育てていきます。
個人の悩みや目標に向き合う対話から、職場のコミュニケーションや人材育成、組織の課題解決まで。
一人ひとりの想いや価値観を尊重しながら、その人や組織が持つ可能性を、具体的な行動と成果につなげていくことを目指します。
私たちが目指すのは、誰かの正解に従うことではなく、自分自身の意思で人生や仕事の方向を選べるようになること。
自分の心と向き合い、自分の意志で一歩を踏み出す。
その積み重ねが、未来を変えていくと考えています。
対話から、気づきが生まれる。
気づきから、選択が変わる。
選択から、行動が変わる。
Chemin du Cœurは、一人ひとりが自分らしい道を見つけ、その一歩を踏み出すプロセスに伴走します。
にし、行動を決め、実践を振り返る。
人を尊重する姿勢と、仕事に活きる実践を大切にします。
対話から、可能性がひらく。
05—コーチAKIの紹介
代表｜GCS認定コーチ AKI（湯浅 暁史）
千葉県成田市を拠点に、企業の管理職育成、社員の定着、1on1、社内コミュニケーションの改善を支援しています。
これまで約20年にわたり、IT・Web業界を中心に、Web制作の営業、Webコンサルティング、広告事業などに携わってきました。独立後もさまざまな事業に取り組む中で実感してきたのは、成果を生み出すためには、知識やノウハウだけでなく、人の考え方や感情、周囲との関係性にも目を向ける必要があるということです。
組織の中では、経営者には経営者の、管理職には管理職の、社員には社員の立場や思いがあります。お互いに良かれと思って行動していても、考え方や期待の違いがすれ違いを生み、部下が自ら考えて動けない、上司が指示や管理に追われる、社員が本音を話せないといった課題につながることがあります。
私は、表面に現れている問題だけで判断するのではなく、その背景にある思いや価値観、認識の違いを対話によって整理し、一人ひとりが自分で考え、納得して行動できる状態を目指しています。
Chemin du Cœurが大切にしているのは、答えを一方的に与えることではなく、対話を通じて本人の考えや可能性を引き出し、自分で選び、行動する力を育てることです。
法人向けには、管理職の対話力向上、部下の主体性を引き出す関わり方、1on1の質の改善などを通じて、人と組織がともに成長できる環境づくりを支援します。
目指しているのは、単に問題を解決することだけではありません。対話を通じて人の意識と行動が変わり、その変化が職場や組織全体へと広がっていくことです。
「どうしたらいい？」を、「私はこうしたい」へ。
一人ひとりが自分の考えを持ち、自ら選択し、前に進めるように。Chemin du Cœurは、人と組織の成長に伴走します。
活動拠点： 千葉県成田市
対応エリア： 千葉県全域・オンライン
保有資格： GCS認定コーチ
06 — お申し込みの流れ
私とのコーチングセッションの時間をより有意義なものとさせていただくため、継続セッションをお申し込みいただいた方には、無料オリエンテーションの実施までに、事前アンケートの記入をお願いしています。
あなたの価値観や人生の捉え方について、考えて書いていただくような内容になっています。ぜひ時間をかけて、向き合ってみてください。
「コーチングってどんなことをするの？」「自分に合うか試してみたい」という方のための、事前お試し・顔合わせのセッション（約30〜45分／無料）です。無理な勧誘や契約の強制は一切ありませんので、まずはリラックスしてお話ししましょう。
内容・期間・実施方法・料金をご案内。合意のうえで進めます。
研修や対話を実施し、現場での実践を振り返りながら支援します。
07 — FAQ
LET’S START A CONVERSATION
